课程名称 | 专业分类 | 岗位分类 | 课程天数 | 授课讲师 | 课程目标 |
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《泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧》 | 人力资源类、人力管理综合、组织管理、岗位管理、员工关系 | 人力资源部 | 1 | 洪老师 | |
《破解年度调薪——年度调薪的方法与技巧》 | 人力资源类、人力管理综合、岗位管理、薪酬管理、绩效管理 | 人力资源部 | 1 | 肖老师 | |
《泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧》 | 人力资源类、人力管理综合、岗位管理、员工关系 | 人力资源部 | 1 | 洪老师 | |
《企业劳动法规实务指导》 | 人力资源类、人力管理综合、岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 张老师 | |
《企业灵活用工全攻略》 | 人力资源类、岗位管理、员工关系 | 人力资源部 | 2 | 洪老师 | |
《岗位经验内化》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 白老师 | |
《关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 康老师 | |
《关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 康老师 | |
《构建胜任力模型》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 1 | 寇老师 | |
《基于业绩增长的人才发展-胜任力模型构建与应用》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 邓老师 | |
《基于Excel的精细人力资源管理与分析模型》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 杨老师 | |
《基于Excel的精细人力资源管理与分析模型》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 杨老师 | |
《基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | 杨老师 | |
《基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型》1025 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | ||
《基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | ||
《基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型》1025 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | ||
《能力管理与素质模型》495 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 |