课程收获

1、理解非物质激励的内涵和意义；

2、学会通过调整自己达到激励的目标；

3、掌握激励的核心要旨；

4、学会激励的四大关键知识技能。

课程特色

1、根据课程阶段不同，综合运用多种培训方法，帮助学员透彻理解课程内容；

2、实现知识技能转换，做到知行合一；

3、针对学员工作场景中遇到的实际情况给予提升和突破，达到立竿见影的效果。

一、开篇－课程介绍

1、课程目标

2、课程特性

3、课程收获

4、课程要求

5、期望管理

二、非物质激励

1、什么是激励

（1）激励成败的要素

2、来自德鲁克的教导

（1）确立目标、消除障碍

（2）常见障碍分析与测评

（3）把员工作为志愿者管理

（4）发挥管理者的责任

3、如何发挥内在激励

（1）人力资源的管理者能做些什么

（2）正确分析员工的工作动机

（3）打破负向循环圈

三、四大激励措施

1、明确目标

（1）互动体验：无人战鹰计划

（2）我们在明确目标方面的差距在哪里

（3）我们改进的措施是什么

2、发挥长处

（1）何谓长处

（2）互动体验：发现长处练习

（3）如何面对长处与短处

（4）取长补短与自我提高

（5）互动体验：发现长处练习

3、排除障碍

（1）测评：下属工作中的障碍哪些是领导造成的

（2）改变的循环圈——谁应负起责任

（3）排除下属的心理恐惧

（4）教练打造的原理与心法

4、称赞鼓励

（1）员工期望与管理层的落差

（2）称赞四部曲（行为-影响-品质-感谢）演练

（3）强化与贴标签

四、模拟演练

1、测评你的激励能力

（1）激励能力标准体系

（2）对自我激励能力进行剖析，找出差距

（3）展现你的激励能力：每个人展现自己的激励能力

2、“爱心挑战”基本技能训练

（1）什么是“爱心挑战”？

（2）如何进行“爱心挑战”？

（3）“爱心挑战”的关键技巧是什么？

五、关键问题探讨与突破

1、我们遇到的关键问题挑战是什么

2、我们的心态是什么，需要做哪些转换

3、我们的方法是什么

4、我们的行动计划

六、总结与提升

1、课程总结

2、要带走的精华

3、行动的意愿提升

谈老师

实战经验

13年管理经验，曾在王府井集团、联想集团、新浪集团等知名公司担任管理职务

现任寰球立德合伙人，全球领导力事业部负责人，专注于领导力领域的咨询、培训及教练工作。深度研究埃里克森教练体系、NLP教练体系，及坤烨绩效教练体系，开发了适合国内文化特色的教练流程；独立担当了恒天财富为期三个月的团队长一对一教练辅导，参加教练辅导的团队业绩增长了76％。

专业背景

领导力专家，高管教练，清华大学总裁管理研修班特聘讲师，北京彼得•德鲁克管理学院认证讲师，美国HPO管理咨询公司授权讲师，宾夕法尼亚大学认证绩效改进咨询师，国际教练联合会（ICF）认证教练，北京大学光华管理学院MBA，新浪无线产品总监。

授课特点

运用TPAC教练式培训法，使用有标准的训练加测评工具，针对学员工作中遇到的实际情况给予提升和突破，激发学员改变的热情和动力，达成共同改变的共识与承诺。

主讲课程

领导者的非物质激励、情境领导。

服务客户

移动、联通、中铝、中铁、华能、中海油、中国医药集团、新浪网、百度、中兴通讯、神州数码、海尔、李宁、万科、富力地产、中信建投、民生保险、利乐包装……