☆ 课程特色



☆ 讲师特征



☆ 课程背景



☆ 参加人员

人力资源助理/专员/主任（1-3年人力资源从业经验的专业人员）

☆ 课程目标

刚跨入人力资源行列可能有点不知所措，或者已经在这个岗位做了一段时间，但对人力资源工作还没有一个全面的了解，本课程将帮助你了解人力资源的基础知识,掌握人力资源的事务和工作技巧,从而使你获得完整、系统的知识和工具，成为一名合格的人力资源专业人士，从容地担任人力资源专员这一角色，并不断成长。

☆ 课程大纲

第一部分 序言


1、培训目的

2、前期讨论

3、作为人力资源专员必须面对的问题

人力资源的角色

企业的经营环境（商业/法律/人才）

人力资源需要了解的劳动法规

人力资源和其他部门的关系

职业化沟通技巧


第二部分 人力资源管理概况


1、人力资源专业人员素质模型

人力资源专业人员的能力模型

人力资源专业人员的道德标准

人力资源专业人员技能结构

人力资源相关知识

2、理解组织和HR的MVV

组织的使命/愿景/价值观

s MVV 依托组织文化设定人力资源的使命/愿景/价值观

3、常见的人力资源管理模式

总部与分公司/工厂人力资源架构

业务伙伴模式

人力资源共享服务模式

线型与矩阵模式

4、常见的人力资源管理功能和模块

招聘与员工管理

员工关系管理

培训/学习与发展

薪酬与福利

绩效管理

人才管理

组织发展

5、与人力资源专员密切相关的部分


第三部分 各模块介绍


1、招聘与员工管理

应聘资料

面试流程

面试技巧


☆ 授课讲师

李老师


管理与人力资源实践型专家，现任某全球500强企业中国区组织发展经理，负责中国区各单位组织发展事务的规划、推广和实施；人才管理、绩效体系的监控与改善；培训体系的规划与运作。


李老师毕业于中国科学技术大学系统科学专业、乌克兰国立顿巴斯工业科学院研究生院，系统学习过国际人力资源管理专业，具有DISC 国际认证评估师资质。曾先后担任佳通轮胎人力资源经理、HYOV电子人力资源与行政经理，曾负责集团人力资源相关项目的研究与开发、相关人力资源政策和项目在中国各工厂的咨询和实施。李老师具有丰富的人力资源管理理论和实践经验、熟悉人力资源各个模块的规划和运作、擅于运用系统科学思维推行人力资源项目和事务运作、了解不同类型外资企业的运作模式和管理文化。


主讲课程


战略人力资源系统规划、招聘与面试技巧、绩效管理体系建立与改善、培训规划与实施、人才管理、职位分析与岗位设置、领导力建设、薪酬与福利概要。


服务客户


日立电器、芬兰ACAPO电子、西门子手机、ABB、HYOV电子、佳通轮胎、艾法斯微电子、恩华药业、格伦雷文纺织科技、远方

☆ 主办单位



☆ 学习受益



☆ 收费标准

1980元/人（含培训费、资料费、午餐、培训证书等）。

☆ 联系方式

上课地点：苏州

联 系 人：(Kathy)周青

电 话：021-65214838*805或021-65210156

传 真: 021-65210596

公司网站：www.free863.com

E-mail: frpx@free863.com