-------2016年05月14-15日（广州）

 

-------2016年05月21-22日（长沙）

 

-------2016年06月11-12日（深圳）

 

-------2016年07月16-17日（广州）

 

-------2016年07月23-24日（长沙）

 

-------2016年08月06-07日（深圳）

 

 

课程背景

 

我们的口号是：“大力提高Office生产力，就要“三下五除二”！“

术业有专攻，Excel帮您克尽厥职

 

1.课程设计指导原则：通过示例教方法，动手练习重实践。

2.形式及内容编排：课程以独立的专题编排内容，每个专题均设置两个环节：

a.“3个演示实例”

b.“2个动手练习”

 

参加人员

 

人事经理、行政人员、及各级主管人员等需要经常使用Excel各部门管理层面的人员、快速制作各种统计分析报告的各类Excel使用者，具有基本的Excel使用经验。

 

课程大纲

 

Excel为您服务系列之——创建“静态”的人事信息表并进行基本统计分析

 

主题关键字：数据有效性、文本函数、日期函数、统计函数、数组公式、数据透视表（图）

 

示例一：如何快速建立人事信息数据表？

 

1.创建人事信息数据表的基本步骤

2.数据有效性：利用数据有效性防止工号重复输入 

3.文本函数：身份证号中提取生日、性别等有效信息 

4.日期函数：应用DATEDIF函数计算员工年龄 

5.页眉页脚：设置每页顶端标题行和底端标题行 

6.美化表格：让表格看起来更加专业

 

示例二：如何针对人事数据，按照各种不同条件进行求和，计数？

 

1.人事数据的单字段单条件求和计数

a.需求举例：统计年龄大于40岁员工的人数？

b.COUNTIF函数

2.人事数据的单字段多条件求和计数

a.需求举例：统计某个年龄段为30-40岁员工的人数？

b.数组公式

c.多种统计方法对比

3.人事数据的多字段多条件求和计数

a.需求举例：统计“性别为男性且年龄在30岁以上”的员工人数？

b.SUBPRODUCT函数

4.人事数据的数据库综合查询与汇总

a.需求举例：如何对生产部学历为本科的员工的奖金进行统计？

b.DGET, DSUM数据库函数的应用

 

示例三：如何利用数据透视表和数据透视图，来帮助维护人员信息表？

 

1.用数据透视表和数据透视图分析员工学历水平 

2.编制员工学历透视表 

3.制作员工学历透视图

注：在下一专题“Excel为您服务系列——创建“动态”的人事信息汇总报告”中将进一步揭示如何创建动态的图表报告。

动手练习一：利用数据有效性功能，跨表引用多个数据源用于制作快速填充的下拉菜单。

动手练习二：在统计工作中，创建更多的数组公式并全面理解其基本原理。

 

Excel为您服务系列之——创建“动态”的人事信息汇总报告

 

主题关键字：窗体控件、定义名称、OFFSET, VLOOKUP, RANK, COUNTIF函数、图表

 

示例一：如何快速创建人数分布分析图？

示例二：如何快速创建员工年龄结构分析图？

示例三：如何快速创建合同期限分析图？

以上三个典型示例，基于以下创建步骤及相关Excel关键技术点：

1.创建原始数据源工作表

2.利用COUNTIF函数，对数据进行分析汇总

a.统计各部门员工人数

b.统计各部门员工年龄情况

c.统计各部门员工合同期限

3.建立窗体控件

a.添加分组框

b.添加选项控件

c.设置选项的连接区域

d.编制数据表的汇总——理解并使用OFFSET函数

4.对数据自动排序

a.编制有效数据检测公式——COUNTIF函数

b.编制排名公式——RANK函数

c.编制排序公式——VLOOKUP函数

5.定义动态数据区域名称

6.绘制柏拉图

a.绘制柱形图、饼图

b.更改图表类型

c.调整数据系列格式

d.调整数据轴刻度

e.调整数据标志

f.调整图表区位置

g.调整图表区大小

h.美化图表

i.添加控件

注：另有专题“大展Excel“宏图”，专门详细介绍Excel各类图表绘制技巧。

动手练习一：利用已建立好的原始数据源工作表，添加用于动态显示学历分布的分析图。

动手练习二：利用已建立好的原始数据源工作表，绘制动态的折线图。

 

Excel为您服务系列之——针对员工个人“微观”的薪酬福利管理

 

主题关键字：日期、时间、统计函数，IF语句，数组公式

示例一：有关日期的统计——出勤、加班、带薪年假天数统计

1.员工考勤管理系统表 

a.建立基本考勤表单 

b.编制员工考勤管理系统

2.加班统计表 

a.定义单元格格式 

b.利用数据有效性快速输入名称 

c.日期格式的设置及其加减统计 

d.加班统计表中添加“万年历” 

3.带薪年假天数统计表 

a.统计员工工龄 

b.利用IF函数嵌套计算带薪年假天数 

c.利用内存数组公式计算带薪年假天数

 

示例二：员工销售奖金计算表 

 

1.创建销售奖金评定标准表 

2.巧用VLOOKUP函数模糊查找相应奖金比例 

3.借助函数嵌套编制奖金计算公式 

 

示例三：个人所得税代扣代缴表 

 

1.创建个人所得税代扣代缴表 

2.使用数组公式计算应纳税额 

3.编制个人实发工资公式

注：本专题主要讨论Excel如何用于针对单个员工，进行薪酬福利的计算。另有专题“Excel为您服务系列——针对组织机构“宏观”的薪酬福利管理”，专门详细介绍Excel如何用于针对整个组织机构，进行薪酬福利的汇总。

动手练习一：利用考勤表和带薪年假天数统计表，计算应扣工资和剩余年假。

动手练习二：利用员工销售奖金计算表，计算员工可获福利津贴。

 

Excel为您服务系列之——针对组织机构“宏观”的薪酬福利管理

 

主题关键字：VLOOKUP函数，IF语句，数据透视表（图），图表

 

示例一：如何对组织机构所有员工的工资进行统计分析？

 

1.创建员工月度工资部门汇总表 

2.部门分类汇总统计并高亮显示部门小计

3.数据透视组织机构各部门的工资总额比例

4.使用默认图表功能创建工资去视表

5.用图表向导创建各部门平均工资比较图

6.打印不同汇总结果 

 

示例二：　发工资啦！

 

1.编制员工月度工资表 

a.跨表引用数据 

b.编制员工月度工资表中实发工资公式 

2.批量制作员工工资条 

a.排序法批量制作员工工资条 

b.利用VLOOKUP函数批量制作工资条 

c.利用IF函数嵌套批量制作工资条 

d.邮件合并来批量制作工资条 

 

示例三：　Excel还能派上什么用场？——工资发放零钞备用表 

 

1.员工工资发放零钞备用表 

2.编制计算零钞数量公式 

3.编制各面值数量汇总公式 

可选示例：年度职工工资台账表 

1.创建按需整理月度工资表 

2.创建Access数据源 

3.创建职工年度台账表 

注：本专题主要讨论Excel如何用于针对整个组织机构，进行薪酬福利的汇总。另有专题“Excel为您服务系列——针对员工个人“微观”的薪酬福利管理”，专门详细介绍Excel如何用于针对单个员工，进行薪酬福利的计算。

动手练习一：利用数据透视表，按照职位分类，汇总生成组织机构所缴个税的整体情况。

动手练习二：练习邮件合并功能，向员工分发工资条。

 

授课讲师

 

杨老师 | Rex

 

杨老师，卓优金牌讲师。拥有微软 TechNet 特约讲师、微软 office 风暴项目优秀讲师、微软 OfficeSystem 应用与开发认证讲师、PMP 国际项目管理专家以及微软 MCSE 系统工程师等资质。杨老师拥有超过九年教育培训经验。一直从事项目管理与微软 Office System 产品的培训与推广工作，对微软 Office System 前后台均有深入研究，应微软邀请到全国各地多个微软大客户处讲授近百场培训课程。

 

受训经历

 

2003 年 微软 Windows 2003 技术精英集训营

2003 年 微软 Exchang 2003 技术精英集训营

2003 年 Office2003 增值风暴讲师

2004 年 微软高级技术培训中心讲师

2006 年 成为首批获得 Vista TTT 讲师

2007 年

2010 年

Office2007 TTT 讲师

Office2010 金话筒讲师

 

教学风格

 

在 Office 应用方面有充足的实际工作经验，授课时引入大量在以往实际工作中遇到的问题及系统解决方案，激发学员在课堂上思考和建立起如何在实际工作中运用 Office 系统的思维方式。

 

培训经历

 

13 年 IT 工作经验， 9 年 IT 培训教学经验，曾培训公司有：

太古可乐（东莞）有限公司

联邦快递（东莞）有限公司

珠海国税局

东莞市展览馆

立维腾电子（东莞）

香港晶苑集团（东莞）

美国Molex连接器有限公司

上海浦发银行惠州分行

中国燃气深圳公司

Office 高级应用技巧

Office 高级应用技巧

Exce 高级应用技巧

Office 高级技巧提升

Office2007 高级应用技巧

Office2007英文版 初级 中级 高级

Office 高级应用技巧

Excel 高级应用技巧

Office PPT高级应用制作技巧……

 

主讲的 Office 大家族成员满足各阶层商务和企事业单位人员需求：

 

办公类成员： Word    Excel    PowerPoint    OneNote    Publisher

信息沟通类： Outlook      Infopath      Sharepoint

项目管理类： Project pro   Project Pro+ProjectServer

设计类： Visio

培训流程：

需求分析    

培训需求深度沟通，专业讲师面对面与客户沟通，通过交流双及课前测试题考量学员技能水平，并了解学员的技术发展方向及其它。

 

课程定制    

 

根据商定的培训目标和学员技能水平调查调整课程大纲，为学员定制具体的课件、技术案例。并配备完整的实验手册方便授课和课后实验。

 

培训实施     

 

细致安排培训资料和课前准备。课前学员签约，确保学员的全程投入，提高技术应用效果；培训结束后完成课后练习并所有课程技术后进行技能综合测试，考核培训效果。

 

效果评估    

 

从讲师、课程和学员自身学习效果等三个方面对培训展开评估，在培训结束后电话回访客户，了解培训负责人其对培训后续效果的展望。

 

持续跟进

 

开通课程咨询邮箱和电话热线，帮助学员学以致用。定期邮件回访学员参加对于应用所学的技术交流活动，与客户保持沟通，了解学员学以致用的情况。

 

主办单位

 

上海复锐企业管理咨询有限公司

欢迎浏览：www.hrhrmc.com,了解更多人力资源类课程信息！

 

收费标准

 

听课费用：3400元/2天；(包括培训、教材、两天午餐、以及上下午茶点等)

 

联系方式

 

上课地点：广州

电 话：021-65210156-809

传 真: 021-65210596