《最新版劳资法务指南》

《最新版劳资法务指南》

开课时间:2023 课程时长: 12
授课讲师:待定 课程价格:¥4880
天数:2
开课地点:上海、北京、成都
专业分类:人力资源类、人力资源类:人力管理综合、人力资源类:员工关系
行业分类:
岗位分类:
关键字:最新版,劳资法务指南,最新版劳资法务指南
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
上海 2 488008-916-1707-8
成都 2 488004-5
北京 2 488023-24

背景与目标

课程背景:


Assertiveness,就是中文的有理有据有节。

“法律是道德的下限,不是道德的标准。除了法律之外,人类还有文化、道理、伦理。”

适合人员概述

* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理 * 人力资源主管及专员 * 劳动关系管理经理/主管/专员 * 法律秘书及法务代表 * 咨询公司人力资源项目经理/ 顾问

主要内容

课程大纲:


1. 澄清某些人力资源法律概念的误区

* 为什么劳动法与其他法律有所不同

* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

* 社会保险与公积金都是强制性的吗

* 解析人事外包与劳动力派遣

* 解读工会组织与工会组织扮演的角色

* 工资的组成与最低工资的计算

* 经济补偿金、赔偿金与违约金


2. 纵览劳动合同与劳务合同

* 劳动合同的一般条款  

* 劳动合同的试用期

* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款

* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同

* 劳务合同与劳动合同的比较

* 集体合同到底有什么作用


3. 企业规章制度的制定和执行

* 制订企业规章的步骤与方法

* 部分企业规章内容解读

- 病假与病假工资

- 加班与休假

- 工伤与工伤待遇

- 劳动保护与安全卫生

- 福利与培训

* 执行企业规章时需注意到的要点


4. 劳资纠纷的处理对策及程序

* 如何预防劳资纠纷

* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集

* 如何有效地与律师一起解决劳动争议

授课老师

待定

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