《新形势下灵活用工的法律实操技巧》

《新形势下灵活用工的法律实操技巧》

开课时间:2022 课程时长: 6
授课讲师:专家 课程价格:¥2800
天数:1
开课地点:广州
专业分类:人力资源类、人力资源类:人力资源规划、人力资源类:人力管理综合
行业分类:
岗位分类:
关键字:新形势下,灵活用工的,法律实操技巧
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
广州 1 280011-11

背景与目标

课程收获:


企业收益:

1、提升管理者的用工法律概念,有效降低人事成本,提升绩效;

2、建立完整的企业用工体系和操作流程,预防规模型劳动关系和个案的发生。

岗位收益:

1、学会区分劳动关系和合作关系;

2、熟悉和掌握新型的劳动关系以及用工模式的法律风险;

3、掌握劳务派遣的优劣势及适用标准;

4、了解劳务外包与劳务派遣的区别;

5、掌握非全日制用工的策略和原则。


课程特色:


1、案例教学:课堂讲解专家自己亲身参与的海量成功实战案例,使学员在案例分析中,更容易掌握课程内容;

2、实用性强:为学员提供实操工具方法,讲师引导学员带着企业的问题,寻找最佳组合的解决方案。

适合人员概述

企业法务人员、人力资源管理人员、中高层管理人员。

主要内容

课程大纲:


一、劳动关系和非劳动关系

1、如何区分劳动关系和合作关系?

(1)劳动关系的概念

(2)合作关系的概念

以案说法

2、如何区分劳动关系和劳务关系?

(1)劳务关系的概念

(2)实习生与单位是否形成劳动关系?

(3)退休返聘人员与单位是否形成劳动关系?

(4)停薪留职、内退、下岗待岗、长假人员与单位是否形成劳动关系?

(5)借调人员与单位有劳动关系?

(6)家政服务员由劳动关系吗?

(7)村委会和居委会成员有劳动关系吗?

二、标准劳动关系和非标准劳动关系

1、如何区分劳务派遣关系?

(1)劳务派遣的含义

(2)劳务派遣的法律关系

(3)劳务派遣的优势是啥?

(4)劳务派遣的劣势是啥?

(5)劳务派遣劳动合同期限是否适用无固定期限?

(6)跨地区劳务派遣的社会保险、劳动报酬、用工责任适用标准?

2、如何区分劳务外包关系?

(1)劳务外包的含义

(2)劳务外包与劳务派遣的区别

3、如何区分全日制劳动关系和非全日制劳动关系

(1)非全日制劳动关系的概念

(2)非全日制用工的优势

(3)非全日制劳动关系的用工政策是啥?

授课老师

专家

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