课程背景：
解决痛点问题：
场景1:
张小丽，参加完《明星培训师系统打造》线上7天学习天之旅，发现转型成为一名培训师对于自己当下在企业的培训管理工作非常有帮助，她在工作中也有很多问题需要向导师请教。作为一名培训管理者，她需要在企业内部有自己的品牌课程，也希望能够深度学习人课合一，带着业务部门的核心骨干把企业内部的经验萃取出来，开发出系列课程。小丽所在的企业对她的发展也非常重视和支持，企业购买会员卡并拿出18张课程券支持她学习人课合一中级班。
场景2:
李颖，从航空公司转型做培训师有3年的时间了，每年讲授培训课程能达到20-30万的收入，这离她的目标还很远。经过和改霞老师一对一喝茶沟通，改霞老师帮她找到了原因：1）她讲的礼仪、沟通、职业素养等课程，老师太多，竞争激烈并且课酬低。2）她自己的课程内容太通用，没有差异化，也没有聚焦一些典型行业去解决问题，所以没有持续的老客户。3）她自己还是甲方思维，缺少客户和用户思维，不知道怎么去包装自己，也不懂得通过什么渠道去营销自己。人课合一作为培训师终身学习和发展的平台，不仅仅打造培训师，更重要的是提供授课舞台。李颖想参加几天课程所支付的学费就回来了，果断报名。
场景3:
苏大强，已经是培训行业的一名老兵了，他课量平均每个月8-10天，为什么来人课合一？他做了大量观察调研后，发现课程特点：1）90%的都是上海本地的客户，其他以杭州和深圳为主，都在一线大城市。2）很多客户都是行业排名前十的标杆客户，服务后可以为个人品牌增值。3）我们服务的都是老客户，深度合作，精准服务，这样利于培训师教学相长，学到东西。苏老师虽然有很多课程，但是2/3都是在外地，很多交通特别不方便，与家人聚少离多，加入我们的平台为未来增值，培训师就是不断打磨自己的过程。
场景4:
王浩阳，45岁，有外企、国企及民营企业丰富的实战工作经验，作为一家医药公司的副总经理，他的收入非常可观，在企业内部及行业都有非常好的口碑。然而他未雨绸缪，想着自己未来退休后不可能闲下来，希望做自己喜欢的事情并发挥价值。他清楚的知道自己短期内不可能转型自由培训师，但是他来学习人课合一就是希望提前给自己做一个职业规划蓝图，现在在职场上可以储备更多的案例和素材，也可以做兼职培训师，结交更多的朋友和人脉。
……
在我们身边每天都在发生类似的故事，大家面临的困惑无非是：
1.如何更好的把经历经验输出为课程发挥更大的价值？
2.如何提升自己表达、传播能力和自我营销的能力？
3.如何定位和梳理自己，为自己的职业生涯做好规划？
4.如何利用讲课提升自己并赋能现在的工作？
5.如何成为一名更优秀的职业培训师？
6.不单打独斗，如何找到一个深度合作的平台共同发展？
7.如何加入一个圈子，既能跨界学习又能拓展人脉资源？
……
课程收益：
孵化实战高管转型企业智库的黄埔军校
转型、成长、蜕变、修炼，磨人、磨课、磨心，遇见一个未知的自己！！！
4天3晚私人定制加导师一对一辅导全程陪伴式学习，您将获得十大收益：
1.VUCA时代，每个人都需要不断迭代自己的知识
2.知识革命时代，每个人都需要从知识到结果的落地
3.IP经营时代，每个人都需要打造自己的差异化标签
4.了解自己的性格特点，提升自己的心智模式
5.未来的模式就是优秀的个体加优秀的平台
6.如何将自己的经历和经验转化为有价值的知识
7.授课导师团将20年培训行业经验倾情奉献，并会提供一对一点评；
8.点评导师团毫无保留的指出你的问题，虽然犀利但是绝对真诚；
9.跨界学习，与各行各业但是有同一个梦想的人同行共修，跑的更快；
10.遇见的不是一个课程，而是一个可以终身发展的平台，实习、磨课、授课机会千金难买。
课程特色：
创始人陈老师联合企业大学建设专家邹冰老师及九型人格实战导师孙越老师，精心打磨课程，亲自讲解，用近二十年的实战经历、经验和深厚的学术背景，为您转型培训师找到捷径。
全程私人定制，不讲授知识，全部以学员为中心解决具体问题。
通过私董会学会：
学会如何开私董会
学会咨询式培训师的提问方式
提升系统化思考和共情的能力
解决培训师转型的各种困惑
打开心扉，勇敢面对自己
提升认知，成熟心智，茅塞顿开
学习互动模式：
磨课坊+私董会+九型人格训练+实战情景模拟+行动学习+终身免费复训
